WGA-ის თანამშრომლები გაფიცვას აანონსებენ: შიდა დაპირისპირება გაერთიანებაში სტუდიებთან მოლაპარაკებების წინ

ჟენ მედოუსი, უფროსი მედია მწერალი ამერიკის მწერალთა გილდიის (WGA) წევრები ოთხშაბათს საღამოს შეიკრიბნენ სასტუმრო "შერატონ უნივერსალში", რათა გაეგოთ გაერთიანების ხელმძღვანელობისგან მომავალი სტუდიის მოლაპარაკებების პრიორიტეტების შესახებ. შესვლისას მათ გვერდი აუარეს WGA West-ის პიკეტირებულ თანამშრომლებს, რომლებსაც საკუთარი პრობლემები აქვთ და მოლაპარაკებების დაწყებამდე გაფიცვის მუქარით გამოდიან. „ეს მენეჯმენტის ბრალია, რომ ჩვენ ამის გაკეთება გვიწევს ახლა“, - განაცხადა დილან ჰოლმსმა, WGA-ის იურისტმა, რომელიც თანათავმჯდომარეობს თანამშრომელთა გაერთიანების მოლაპარაკებების კომიტეტს. „თავიდანვე, ვფიქრობ, ჩვენ საქმე გვაქვს მენეჯმენტთან, რომელსაც სურს საკუთარი თავი დაიცვას და საკუთარი ინტერესები გაატაროს.“ WGA 16 მარტს უნდა შეხვდეს კინო და ტელეპროდიუსერთა ალიანსს (AMPTP), ახალი კონტრაქტის გაფორმების ბოლო ვადად კი 1 მაისია დადგენილი. თანამშრომელთა გაერთიანებამ, რომელიც გასულ გაზაფხულზე წყნარი ოკეანის ჩრდილო-დასავლეთის თანამშრომელთა გაერთიანების ეგიდით შეიქმნა, 29 იანვარს კენჭი უყარა გაფიცვის ნებართვას. WGA-ის ხელმძღვანელობამ განაცხადა, რომ AMPTP-თან მოლაპარაკებები გრაფიკის მიხედვით გაგრძელდება, თუ თანამშრომლები გაფიცულები იქნებიან, და რომ ძირითადი ამოცანები სრულდება მენეჯერების მიერ, რომლებიც არ არიან მოლაპარაკებების ქვედანაყოფის ნაწილი. პიკეტირების საპასუხოდ კომენტარის გაკეთების მოთხოვნაზე, WGA-ის წარმომადგენელმა გილდიის ადრინდელ განცხადებებს მიმართა. ელენ სტუცმანი, WGA West-ის აღმასრულებელი დირექტორი, ხელმძღვანელობს მოლაპარაკებებს თანამშრომლებთან. ამ დროისთვის, დამატებითი მოლაპარაკებების თარიღები დაგეგმილი არ არის. სასტუმრო "შერატონ უნივერსალის" გარეთ გამოსვლისას, WGA-ის თანამშრომელმა შელი გუზმანმა განაცხადა, რომ თანამშრომლებმა ორგანიზება მოახდინეს არათანაბარი მოპყრობის გამო. „ეს აღარ მეჩვენება ისეთ ადგილად, სადაც სიამოვნებით მივდიოდი, უბრალოდ იმიტომ, რომ პოლიტიკა ან დირექტივა შეიძლება შეიცვალოს კონკრეტული ხელმძღვანელის განწყობის მიხედვით“, - თქვა გუზმანმა, რომელიც სააგენტოს კოორდინატორად მუშაობს. „საჭიროა ერთგვაროვანი თანასწორობა – საფუძველი, სადაც ყველას თანაბრად ექცევიან. ეს უბრალოდ არ არის სამართლიანი. არ არის ისეთი თანასწორობა, როგორიც სამუშაო ადგილზე უნდა იყოს.“ თანამშრომელთა გაერთიანება ითხოვს „სამართლიან მიზეზს“ და პროგრესულ ნაბიჯებს თანამშრომელთა დისციპლინისთვის. ასევე, გაერთიანება აპროტესტებს დაბალ ანაზღაურებას და აცხადებს, რომ წევრთა 64% წელიწადში 84 850 დოლარზე ნაკლებს გამოიმუშავებს. ზოგიერთისთვის WGA-ში მუშაობა შეიძლება იყოს ტრამპლინი კარიერისთვის ერთ-ერთი მსხვილი სტუდიის შრომითი ურთიერთობების დეპარტამენტში. მაგრამ სხვები ერთგულნი არიან შრომის მისიისადმი და იმედგაცრუებულნი არიან სტაჟზე დაფუძნებული ანაზღაურების სკალის არარსებობით. „ჩვენ არ გვინდა, რომ ვიყოთ რაღაც ცუდი საწყისი წერტილი, რათა სონიში სამსახური იშოვოთ“, - თქვა ჰოლმსმა. „WGA თანამშრომლებს მიზერულ ანაზღაურებას უხდის. საბოლოოდ ისინი აცნობიერებენ: „მე შემიძლია იგივეს გაკეთება, ნაკლები შრომით, ორმაგი ანაზღაურებით სონიში“. ეს უზარმაზარი პრობლემაა კადრების ბრუნვისა და თანამშრომელთა მორალისთვის.“ თანამშრომელთა გაერთიანებამ WGA შრომის კანონმდებლობის დარღვევაშიც დაადანაშაულა. გასულ ზაფხულს გაერთიანებამ არასამართლიანი შრომითი პრაქტიკის შესახებ საჩივარი შეიტანა საორგანიზაციო კომიტეტის წევრის, ფატიმა მურიეტას გათავისუფლების გამო. მას შემდეგ, გაერთიანების მხარდამჭერი კიდევ ორი თანამშრომელი გაათავისუფლეს. პირველ კონტრაქტზე მოლაპარაკებები სექტემბერში დაიწყო და მას შემდეგ წყვეტილად მიმდინარეობს. თანამშრომელთა გაერთიანებამ WGA-ის მენეჯმენტი „ზედაპირულ მოლაპარაკებებსა“ და არაკეთილსინდისიერ მოპყრობაში დაადანაშაულა. WGA-მ გასულ თვეში გამოაქვეყნა ორი მხარის მოლაპარაკებების პოზიციების შედარებითი ანალიზი, რომელიც აჩვენებს, რომ ზოგიერთ საკითხზე ისინი არც ისე შორს არიან ერთმანეთისგან. WGA-მ მინიმალური ხელფასად 55 000 დოლარი შესთავაზა წელიწადში – 43 000 დოლარის ნაცვლად – ხოლო თანამშრომელთა გაერთიანება 59 737 დოლარს ითხოვს. შემდეგ თანამშრომელთა გაერთიანებამ გამოაქვეყნა საკუთარი შედარებითი ცხრილი, რომელიც ხაზს უსვამს დიდ განსხვავებებს ისეთ საკითხებში, როგორიცაა სტაჟის დაცვა და დისციპლინა. ჰოლმსმა თქვა, რომ ისინი არასდროს ელოდნენ, რომ მოლაპარაკებები AMPTP-თან მოლაპარაკებების ფანჯარაში გადაიდებოდა. „ჩვენ არასდროს ვიფიქრებდით, რომ ასე შორს ვიქნებოდით ერთმანეთისგან, რომ გვეგონებოდა, სხვადასხვა ენაზე ვსაუბრობდით“, - განაცხადა მან. პიკეტზე, რამდენიმე ათეული WGA-ის თანამშრომელი ტელევიზიისა და კინოს მწერლებს ფლაერებს ურიგებდა, როდესაც ისინი სასტუმროს ავტოსადგომზე შედიოდნენ. „ჩვენი ცხოვრების მიზანია მწერლებისთვის სამუშაო პირობების გაუმჯობესება, თუმცა ბევრი ჩვენგანი იბრძვის ქირის გადასახდელად და მუშაობს შურისძიების შიშით სამუშაო ადგილზე, სამართლიანი მიზეზის დაცვის გარეშე“, - ნათქვამია ფლაერში. ჰოლმსმა თქვა, რომ WGA-ის განცხადება გაფიცვის ავტორიზაციის საპასუხოდ აჩვენებს „ჩვენი მუშაობის მიმართ პატივისცემის ნაკლებობას.“ „ისინი დარწმუნებულნი არიან, რომ თუ ჩვენ გაფიცვაზე წავალთ, მათ შეუძლიათ მარტო გააგრძელონ“, - თქვა მან. „ჩვენ ვგრძნობთ, რომ მათ არსებითად უარი თქვეს ჩვენთან დიალოგზე და სანაცვლოდ გადაწყვიტეს ის გააკეთონ, რასაც ნებისმიერი მულტინაციონალური კორპორაცია ან ნებისმიერი დიდი საავადმყოფოების ქსელი გააკეთებდა გაფიცვის წინაშე დგომისას. და ეს არის გაერთიანების წევრების გათიშვა და ვებგვერდის შექმნა, რომელიც სავსეა მცდარი დახასიათებებით და საკუთარ თანამშრომლებს არსებითად ირაციონალურად წარმოაჩენს. „ეს არის ტაქტიკა, რომელსაც Kaiser იყენებს“, - განაგრძო მან. „ეს არის ტაქტიკა, რომელსაც Starbucks იყენებს. და მინიმუმ სამწუხაროა, რომ შრომითი ლიდერები ამ გზას ირჩევენ.“